Nutzen Sie Teamsitzungen für die Weiterentwicklung und Inspiration Ihrer Mitarbeiter*innen
Mit meinem Angebot trage ich zur Mitarbeitergesundheit bei: ich wende mich an Führungskräfte, denen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter*innen wichtig ist. Ein oft übersehener kritischer Faktor ist die Durchführung einer Teamsitzung und ihrer Inhalte.
Müde von klassischen Teamsitzungen und Supervisionen in denen „nur“ gesprochen wird, aber es verändert sich kaum etwas in der Vorgehensweise und am Problem? Trägheit und Unlust breitet sich bei Ihren Mitarbeiter*innen aus? Es macht Ihnen keine Freude mehr und die Teamsitzung wird zum Kraftakt aller Beteiligten. Es geht anders. Wie das zeige ich Ihnen.
Die inspirierende Teamsitzung
Eine Teamsitzung kann viel mehr sein, als nur eine Besprechung und eine Abarbeitung von Aufgaben. Es kann zu einem Ort der Inspiration werden, wo Ihr als Team aus der Entspannung heraus Eure Ziele erreicht und Neues und Gutes erlernt. Ein Ort, wo Ihr nicht auf kleinen Stühlen sitzen müsst, sondern Eure Größe begegnen könnt. Dadurch wird jeder Teilnehmer*in zur Bereicherung eines Teams.
Meine Impulse bringen Bewegung in Teamsitzungen. Meine Aufgabe ist es den Teammitgliedern eine bewusstere und wertschätzende Wahrnehmung für Ihre Themen und Ressourcen zu ermöglichen. Das führt zu einem lebendigen und gelingenden Miteinander.
Nehmen Sie Kontakt mit mir auf
Ich komme gerne zu einem kostenlosen Erstgespräch vorbei im Raum Berlin vorbei. Sie erhalten eine hilfreiche Einschätzung und ich gebe Ideen, wie es weitergehen könnte. Vereinbaren Sie einen Gesprächstermin unter mail@lebenslernfreude.de oder unter 0176/43308454.
Die vier Säulen meiner Arbeit:
Ganzheitlichkeit
Wir führen Übungen durch, die den Menschen in ihrer Gesamtheit ansprechen, indem sie Körper, Geist und Seele miteinander verbinden. Dies führt zu neuen positiven Erfahrungen und einem umfassenderen Verständnis für sich selbst und anderen Menschen.
Introspektive
Eine Situation kann unterschiedlich wahrgenommen werden. Unser Wahrnehmungsfilter ist ausschlaggebend dabei. Mit welcher Brille betrachten wir etwas? Welcher innerer Dialog ist am Werk? Wir richten die Taschenlampe nach innen.
Die Pädagoginnen/Pädagogen im Fokus
Das Wohl der Pädagoginnen/Pädagogen steht im Mittelpunkt. Ein Team, das eine gesunde Struktur pflegt, stellt eine gesunde Spiegelfläche für die Kinder dar.
Nachhaltigkeit
Das „Feuer löschen“ ist eine häufige und gewohnheitsmäßige Vorgehensweise im Pädagogischen Bereich. Der Ansatz zielt darauf ab, Ressourcen für sich selbst anzuwenden und damit für das ganze Team freizulegen. So entstehen langfristig wirksame Lösungen.